こんにちは、可愛いＯＬ部のこでんです。
お給料、保険料、交通費・・・人を雇うことってすごくお金がかかります。
最近はお金の事情的にも、採用時は人事側も慎重になっているそうです。すぐに辞めない、戦力的になってくれるような人が欲しいと。
だから、ヘッドハンティングのような採用方法のダイレクトソーシングや、社員の知人を採用するリファラルリクルーティング（縁故採用）など、能力なし系の私のような適当人間にはヒエー！とするような採用方法が増えているそうです。
能力や人間力って大事になる時代なのですね。周りのベンチャーやフリーランスの人を見ててうすうす感じてはいましたが、目を背けてた・・。
ただ、“事務職”に関しては、まだまだ履歴書と面接を踏んで採用となる、一般的に多くの企業がとっている方法が多い気がします。
前置きがとてもとても長くなりましたが、“一般事務職の志望理由って難しい！！”と人事担当の話を聞いていて、思いました。
新卒・中途・事務初挑戦にしても印象が良くて、“なんだか、いい感じ”な面接運びにできるポイントを、人事担当の会話から拾いました♥
一般事務職の志望に大切そうな３つのポイント
１）事務＝楽ってイメージを出さないで。
面接でこんな人が来たそうなんです。「御社は5時半には帰れるんですよね♥育休・産休もいただけるんですよね♥」・・・確かにそうなのですが、内定前から図々しさを丸出しにすると、“腰掛け社員宣言”のようにしか聞こえず、勝ちにくいようです。確かに志望理由なのですが、直球すぎみたい。
２）コツコツ好きアピールに生じるズレに注意
事務職って、見ての通り同じような毎日です。そんな中でも庶務的な小さい仕事だったり、変な電話がかかってきたり（笑）、イレギュラーな仕事が入ってきたりします。
コツコツ作業が好きな人が、そのコツコツ中に電話を取ってくれなさそうな印象を与えては×。仕事に集中できるけど、話しかけても良さそうな、小回りの利くめんどくさくない女の子ですよアピールが◎。
３）サポート精神があることをアピール
事務職って情報処理はもちろん、業務の効率化を考えてみたり 、でもウルサイと嫌われるし。何かと、便利屋というかバックサポート的です。
求められるのは、きっと
・独特なルールであれ、理解してくれる
・より効率よく仕事ができるよう考えられる
・扱いやすそう
→とにかく、「わかってますぜ♥」的なサポート精神を無難に明るくアピっておけば、未経験の人でも強いはず。そこに、”資格””キャリア””得意分野”から業務に活かせることや社風に絡め、上乗せです。
以上、事務志望に大切そうで強そうな３つのポイントをまとめてみました。
事務職もそう息の長いものではなさそうですが（笑）（いずれＰＣ化してしまうだろうし）でも、まだまだ人気はある仕事のような気がします。
そしてとっても楽しいお仕事です♥
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